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国寿“憋大招”:四季度密集披露从校招到社招从养老到科技再到猎

发布日期:2021-11-11 12:59   来源:未知   阅读:

  除了国寿嘉园、国寿数据中心、国寿海外公司等国寿体系内企业相继启动2022年度校招外,一些特色部门比如国寿的科技条线也在招贤纳新,同时,“猎鹰计划”经营管理人才招聘也在四季度正式启动,进一步推动渠道转型升级。

  作为国有大型金融保险集团,中国人寿已连续19年入榜《财富》“世界500强”,2021年位列第32位,实力强劲,因此,其体系内公司的校招信息也备受应届毕业生关注。

  11月5日,中国人寿集团直属国寿健康产业投资公司所属专业养老产业服务子公司——国寿嘉园发布了2022年度校园招聘信息,岗位包括战略规划岗、党建文秘岗及客户管理岗,其中,战略规划岗主要负责研究分析养老养生领域的国家重大战略、宏观政策、行业发展动向等信息,并开展与养老养生投资相关的调查研究。

  一直以来,养老服务都是保险公司的兵家必争之地,但在老龄化程度加深之下,养老业用工荒的现象愈演愈烈。有数据显示,目前我国有超4000万失能及半失能老人,即便按照一般口径的1:3完全失能人口照护比来看,我国养老护理人才的缺口规模也已达到500万人之巨,其余相关的专业化服务人才也同样缺乏,欲深度布局养老产业,务必补上人才短板,国寿嘉园此次校招即意在于此。

  这也与中国人寿持续推进养老体系建设的步调相一致,据悉,中国人寿目前已在苏州、海南、成都等地投资建设多个大型养老社区。同时,设立了国寿大养老基金,重点聚焦持续照料退休社区、城市核心区医养综合体、精品养老公寓等实业资产,布局康复、医养、医院、健康医疗大数据、健康产业园等养老产业链上下游的优质资源。

  2021年上半年,国寿大养老基金围绕京津冀、长江经济带、粤港澳等战略区域加速布局储备了一批可满足客户多样化、多层次需求的养老养生项目。

  可以预见的是,随着保险行业对养老产业的深入布局,将有越来越多的养老、医疗产业人才加盟其中,这些人才不一定具备保险从业背景,那么,人才如何在各司其职时相互合作,将养老服务与保险主业融合贯通,或许是需要思考的问题。

  除了国寿嘉园外,国寿数据中心、国寿海外公司在四季度也启动了2022年度校招,其中,数据中心校招岗位包括安全管理岗、开发运维岗、云计算/物联网管理岗、数据分析岗,2022年应届高校毕业生须在2021年11月15日前投递简历。国寿海外公司则提供研发工程师、自动化运维工程师、安全管理工程师等校招岗位,2022年应届高校毕业生须在11月30日前投递简历。

  科技条线年四季度,国寿科技条线也发布纳新计划,招聘资深工程师等,据悉,国寿科技条线的IT队伍正处于高速发展期和扩充期,采用“技术为主、管理为辅”的职业发展通道,意欲吸引更多人才加盟。

  目前,国寿的科技布局、数字化转型的赋能效应已显现,架构方面,依托国寿混合云的强大算力和开放兼容的数字化平台,公司科技架构全面革新,资源弹性伸缩配置时效降至分钟级,系统运行与数据处理效率快速提升;产品方面,深化以客户为中心的敏捷产品交付机制,高频推出新功能、新服务,快速满足客户需求,为客户提供更加精准高效的保险保障服务;服务方面,推出远程视频智能检测、智能投屏录制、智能语音播报等创新应用,日均提供各类智能服务超过230万次;营销方面,构建企业在线协作体系,驱动销售队伍与客户在线互动,为营销员打造全方位社交化应用场景。

  值得一提的是,四季度国寿系统还正式启动了“猎鹰计划”,主要招聘部分大中城市分公司经营管理人才,包括省级分公司本部销售部门的部门级管理人员,地市级分公司本部销售部门的部门级管理人员、县(区)支公司班子成员、其他特别优秀的销售条线骨干员工,招聘单位包括上海分公司、天津分公司、重庆分公司等17家分公司,要求求职者具有职业经理人的能力素养或培养潜质,经营管理知识扎实,执行能力和意识、学习创新能力和意识、成就动机和责任感、抗压能力较强。